Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto personalo vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti efektyvią žmogiškųjų išteklių strategiją. Ši pozicija yra svarbi organizacijos sėkmei, nes personalo vadovas bus atsakingas už visus su darbuotojais susijusius procesus – nuo atrankos ir įdarbinimo iki mokymų, veiklos vertinimo ir darbuotojų gerovės iniciatyvų.
Personalo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių politika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Jis taip pat bus atsakingas už darbo teisės laikymąsi, darbuotojų įsitraukimo didinimą ir organizacinės kultūros stiprinimą.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo ir lyderystės įgūdžius, gebės spręsti konfliktus, priimti strateginius sprendimus ir prisitaikyti prie besikeičiančios verslo aplinkos. Taip pat tikimasi, kad personalo vadovas turės patirties dirbant su įvairiomis HR sistemomis ir įrankiais, gebės analizuoti duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei.
Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį mąstymą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo strategiją, atitinkančią organizacijos tikslus
- Vadovauti darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir adaptacijos procesams
- Organizuoti mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir karjeros planavimą
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Vykdyti veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio procesus
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir gerovę
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Koordinuoti atlygio ir motyvacinės sistemos kūrimą
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl organizacinių pokyčių
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar verslo srityje
- Ne mažesnė kaip 5 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Puikūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai
- Geri darbo teisės išmanymo pagrindai
- Gebėjimas dirbti su HRIS sistemomis
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas priimti strateginius sprendimus
- Patirtis keičiant organizacinę kultūrą ar diegiant pokyčius
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Puikūs laiko planavimo ir prioritetų nustatymo įgūdžiai
- Lietuvių ir anglų kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo valdymo srityje?
- Ar esate vadovavęs personalo komandai?
- Kokias HR sistemas esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Ar turite patirties keičiant organizacinę kultūrą?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi?
- Kokius mokymų ar tobulinimosi projektus esate įgyvendinęs?
- Kaip analizuojate personalo duomenis ir teikiate įžvalgas?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
